Organisation i förändring
Förändringsarbete handlar inte om kortsiktiga effektiviseringar utan om nya arbetssätt, kulturförändringar och processer som påverkar människor och organisationer på djupet. Riktning, fart och förståelse lägger grunden för en lyckad förändring.
ORGANISATIONER MÅSTE FRAMGÅNGSRIKT ANPASSA SIG TILL FÖRÄNDRINGAR
Förändringar är nödvändiga men kan, om ledarskapet är otydligt, förlama verksamheten. Förändringsarbete ställer krav på ledare att hantera både affärsutvecklingen, den strategiska riktningen och de mänskliga processer som uppstår under resan.
En förändringsprocess blir mer framgångsrik när chefer tillsammans leder utvecklingen och bidrar till att frigöra energi, engagemang och idéer i organisationen. När människor får vara delaktiga skapas förutsättningar för både verksamhetens och individernas utveckling.
Tydlig kommunikation av förändringsuppdraget och hög grad av delaktighet är centralt för att skapa förståelse och för att förändringen ska få genomslag.
VAD VI GÖR
Utifrån organisationens behov, mål och struktur arbetar vi för att underlätta förändringsprocessen och stödja ledningen i att hålla riktning och fart. Vi lär ut och tränar chefer i att behålla fokus, förstå de mänskliga processerna och att möta samt hantera det naturliga motstånd som ofta uppstår i samband med förändringar.
FÖR VEM
Företag, organisationer och enheter.
Läs mer om organisation i förändring.