Teamutveckling

En arbetsgrupp med ett tydligt uppdrag, klara mål och en stark känsla av trygghet och samhörighet kan åstadkomma det omöjliga. En grupp som fungerar dåligt, saknar tydlighet eller präglas av misstro har däremot svårt att prestera.

Det är avgörande att verksamhetens och gruppens syfte, mål och uppdrag är tydliga. Men det handlar också om det egna åtagandet och det förhållningssätt som varje individ har till uppdrag och mål.

En stabil grund uppstår när medarbetarna förstår vad som händer i gruppen – både när det inte fungerar och när samarbetet flyter på särskilt bra. Därifrån kan gruppen, tillsammans med sin ledare, formulera gemensamma överenskommelser och arbetskontrakt kring både arbetssätt och bemötande för att skapa ett framgångsrikt team.

Våra konsultinsatser fokuserar på att utveckla teamet och stärka gruppens effektivitet. Ofta innebär det att tydliggöra mål och visioner samt träna på öppen och tydlig kommunikation där självkännedom och förståelse för varandra är centralt.

Vi skapar förutsättningar för samtal och dialog där deltagarna lär känna varandra på ett personligt plan och får möjlighet att förstå samt respektera varandras olikheter. Arbetet syftar alltid till att bygga förtroende och tillit i gruppen.

I all teamutveckling arbetar vi även för att stärka det goda ledarskapet i teamet. Hur det görs beror på gruppens nuläge och förtroendet för ledaren, men i grunden handlar det alltid om att utveckla dialogen i teamet.

Arbetslag, projektgrupper, småföretag och nya enheter inom företag och offentlig sektor.
Läs mer om teamutveckling.