Individuell ledarutveckling

Som vuxna tystnar vi ofta och dialogen sker istället inom oss när vi brottas med frågor eller dilemman. I sådana situationer är det värdefullt att arbeta med en konsult som lyssnar aktivt och uppmärksamt. Det ökar medvetenheten och skapar en mer konstruktiv och handlingsinriktad process.

Även om det är inspirerande och givande att vara chef och ledare finns det stunder och beslut som är tuffa och krävande. Kanske är du ny som chef eller har fått ett nytt uppdrag och behöver hantera funderingar och förväntningar.

Oavsett roll är individuell ledarutveckling ett sätt att utvecklas. Vi arbetar även med medarbetare i uppdrag som projektledare, teamledare eller förändrings- och utvecklingsledare – roller som innebär ledarskap. Det kan också vara aktuellt om du behöver stöd för att ta nästa steg i karriären eller i en ny organisation.

Vi inleder med ett kartläggningssamtal och utformar därefter ett individuellt program baserat på frågeställningar och behov. Ibland handlar det om tydlig coaching där fokus ligger på att reflektera över styrkor och utveckla nya sidor hos sig själv.

I andra fall kan chefens medverkan vid första tillfället vara aktuellt för att ge feedback på områden som behöver utvecklas. Ibland ligger fokus i stället på handledning och konsultation utifrån konkreta situationer som ska hanteras.

Beroende på behov matchas du alltid med den konsult som har mest relevant erfarenhet.

Chefer, ledare och beslutsfattare.
Individuell ledarutveckling är ett utmärkt komplement till ledarskapsutveckling, grupputveckling och ledningsgrupputveckling.
Läs mer om individuell ledarutveckling.